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Buscan prevenir y eliminar la discriminación y violencia en la entidad

La propuesta es del diputado Raymundo Arreola y la iniciativa es a través de la reforma al artículo 22
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Reformar el artículo 22 de la Ley Para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia en el estado de Michoacán de Ocampo será la propuesta del presidente de la mesa directiva del Congreso Local, Raymundo Arreola Ortega.

En la propuesta se destaca que de enero del año 2009 se publicó la Ley Para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia en Michoacán, a efecto de dotar al ejecutivo del estado tanto de un instrumento normativo como de una institución operativa que tenga la finalidad de diseñar e implementar políticas públicas encaminadas a erradicar esta conducta violatoria de los derechos humanos, así como de la dignidad de las personas, sin embargo había sido letra muerta desde entonces y hasta inicios de este año, es decir más de siete año fue inoperante esta ley, en virtud de que desde su entrada en vigor no se aplicó sino hasta el 16 de enero en que se designó al director general Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia, y apenas el 16 de mayo de 2016 se instaló formalmente la Junta de Gobierno: “lo que sin duda es importante para la atención de este tema”, expresó Raymundo Arreola.

De estudios y análisis elaborados se establece como finalidad primordial del consejo las siguientes atribuciones:

I. Diseñar, desarrollar y llevar a cabo las acciones conducentes para prevenir y eliminar la discriminación y la violencia;

II. Diseñar y promover políticas públicas para la igualdad real de oportunidades y de trato a favor de las personas, minorías, grupos u otros análogos;

III. Coordinar las políticas y acciones de las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal en materia de prevención y eliminación de la discriminación y la violencia; y,

IV. Contribuir al desarrollo cultural, económico, social y democrático del Estado, acorde al principio de igualdad real de oportunidades y de trato.

Resaltó que existe una laguna en la ley de referencia ya que en la misma no aparece atribución o mecanismo alguno a través del cual se van a dotar de la información necesaria para llevar a cabo de manera eficiente el diseño, desarrollo, e implementación de políticas públicas encaminadas a erradicar la discriminación y la violencia del estado, ya que esta tarea pendiente no puede surgir de un trabajo de escritorio sino que debe de tener como fundamento un diagnóstico certero elaborado a través de una metodología basada en las necesidades reales de la población que se encuentre en el supuesto de discriminación o violencia.

En Michoacán no se cuenta con algún dato duro y certero que nos refleje la situación real de la discriminación y la violencia, ya que ninguna institución ha hecho un estudio y análisis real de estos temas., de ahí la necesidad de que este organismo gubernamental, previo a ejercer las atribuciones que legalmente le competen, elabore un diagnóstico real y certero para que su trabajo sea efectivo y eficaz y logre los objetivos planteados en la ley, es por ello que la presente iniciativa trata de dotar de certeza jurídica y de las herramientas necesarias a este recién puesto en operación Consejo Estatal Para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia. Así como también se plantean mayores objetivos y atribuciones a dicha dependencia para el cabal cumplimiento de su objeto y fin.

Por lo anteriormente expuesto y fundado propondrá:

I. Elaborar instrumentos metodológicos y diagnósticos sobre discriminación y violencia en el Estado.

II. Diseñar, desarrollar y llevar a cabo las acciones conducentes para prevenir y eliminar la discriminación y la violencia, tomado en consideración los resultados obtenidos de sus estudios y diagnósticos.

III. Diseñar y promover políticas públicas para la igualdad real de oportunidades y de trato a favor de las personas, minorías, grupos u otros análogos con base en los resultados obtenidos de sus estudios y diagnósticos.

IV. Coordinar las políticas y acciones de las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal en materia de prevención y eliminación de la discriminación y la violencia;

V. Contribuir al desarrollo cultural, económico, social y democrático del Estado, acorde al principio de igualdad real de oportunidades y de trato.

VI. Evaluar de manera semestral la ejecución de las políticas públicas encaminadas a prevenir y eliminar la discriminación y la violencia

VII. Desarrollar, fomentar y difundir los estudios sobre las prácticas discriminatorias y de violencia en los ámbitos político, económico, social y cultural;

VIII. Realizar análisis sobre los ordenamientos jurídicos y administrativos vigentes, así como de las prácticas cotidianas en el sector público a efecto de proponer las modificaciones que correspondan;

IX. Brindar asesoría y orientación, en materia de discriminación y violencia; y,

X. Establecer relaciones de coordinación con instituciones públicas federales, locales y municipales, así como con personas y organizaciones sociales y privadas para la implementación de las políticas públicas en la materia.

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