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Desempleados, 92% de los discapacitados

Discriminación laboral afecta a 270 mil personas
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Pese a que la legislación vigente en materia de inclusión de personas con discapacidad en el estado establece que un mínimo del tres por ciento del personal adscrito a las empresas de los sectores público y privado debe conformarse por personas con discapacidad, sólo 1.12 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA) ocupada en Michoacán enfrenta esta condición, conforme datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi).

De acuerdo con datos del Inegi, en la entidad radican 270 mil personas con alguna discapacidad, primordialmente motriz, auditiva y visual. De este universo, sólo ocho por ciento, 21 mil 600 personas, cuentan con alguna fuente de ingreso.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estableció que al corte del primer trimestre de 2017 en Michoacán la PEA ocupada ascendía a un millón 921 mil 322 personas, por lo que las 21 mil 600 personas con discapacidad que registran alguna fuente de ingresos representan 1.12 por ciento del total de trabajadores del estado.

Esta proporción es 62.67 por ciento inferior al tres por ciento definido como mínimo por la legislación de inclusión de personas con discapacidad, lo que supone para el estado un déficit de 36 mil 40 personas respecto del mínimo indicado de 57 mil 640 trabajadores con discapacidad integrados a los sectores público y privados.

La STPS especificó que de las nueve mil 865 empresas de competencia estatal que se ubican en la entidad, sólo de 1.5 a 1.6 por ciento, de 148 a 158 empresas realizan contratación de personal que enfrenta alguna discapacidad.

Además, se destacó que únicamente 0.5 por ciento de las unidades económicas de competencia Federal, un total de 49, cuentan en su infraestructura con adecuaciones que faciliten la movilidad de personas con discapacidad, especialmente motriz y visual.

Ello, a pesar de que el estado dispone además de estímulos fiscales para los empleadores que contraten personas con discapacidad, como la deducción en 100 por ciento de los costes derivados de implementos para facilitar la movilidad de personas con discapacidad, como rampas, elevadores, letreros en braille, entre otros, y la devolución en un 25 por ciento del impuesto sobre la renta (ISR) del salario pagado a los trabajadores con discapacidad.

Cifras del Servicio Nacional de Empleo (SNE) establecen que en 2016 en Michoacán se realizó la contratación de 600 personas con restricción en su movilidad, de las cuales 180 fueron adultas mayores y 420, personas con discapacidad.

Debido a que la presunción de una condición incompatible con la realización de funciones laborales es una de las causas primordiales de no contratación de este sector, el SNE aplica la prueba VALPAR, que al momento ha permitido la evaluación de 115 personas adultas mayores y con discapacidad.

Además, se espera que aplicar la prueba VALPAR logre simular el ambiente laboral en el que se desempeñaría el buscador de empleo con discapacidad o adulto mayor con el objetivo de valorar su destreza y adaptación, lo que facilitará la presentación del potencial empleador de la idoneidad de este sector de la población.

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