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(Foto: Alberto Torres)
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Se reune Rector con SUEM

Se llevó a cabo la primer mesa de trabajo entre funcionarios de la UMSNH y adheridos del SUEM, a quienes se les expuso las condiciones financieras de la universidad y el plan de austeridad del Rector
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Beatriz Rojas

  En un ambiente de cordialidad y respeto se llevó a cabo la primer mesa de trabajo entre funcionarios de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo y trabajadores adheridos al Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (UMSNH). Durante la misma, el rector de la universidad, Medardo Serna, expuso las condiciones financieras de la universidad y presentó su plan de austeridad, mientras que el líder sindical, Eduardo Tena, insistió en que se está violentando su contrato colectivo de trabajo, ofreció con destituir a 200 de sus opositores del sindicato  y consideró que el incremento salarial que se les fijó es insuficiente.

Aunque Eduardo Tena esperaba “discusiones acaloradas” antes de la reunión, como lo manifestó en entrevista, al término de la misma reconoció el ánimo conciliatorio del rector, quien hizo un llamado al respeto: “es algo que nos distingue como nicolaitas y que debemos de mantener”, expresó a los sindicalizados.

La reunión se desarrolló a lo largo de tres horas con la intención de evitar la huelga que está emplazada para el 20 de febrero. Serna solicitó privilegiar el diálogo ante un año que se avizora complicado, así como compartir responsabilidades para mantener las conquistas laborales

Destacó que existen muchas coincidencias de objetivos con el sindicato, como lo es la importancia de que la universidad cumpla con su compromiso social y anunció a los agremiados que va a presentar un programa ante el Consejo Universitario que compartirá con los dirigentes sindicales.

Recordó que tanto en el país como en el estado y en la universidad existe crisis económica, por lo que deben continuarse los ahorros que han permitido reducir el déficit y expuso el segundo paquete de austeridad de la universidad, que pretende ahorrar 50  millones de pesos que se destinarán al pago de salarios.

Para Tena, sin embargo, “nadie puede ahorrar cuando no alcanza. Aquí el problema es conseguir recursos, no ahorrar” y criticó algunos gastos que lleva a cabo la institución, como asesoría  jurídica externa que, aseguró,  implica cinco millones de pesos al año, la adquisición de vehículos nuevos –de los cuales tres se destinaron el año pasado al SUEUM- y las celebraciones por el centésimo aniversario de la institución.

“El SUEUM va a otorgarle a la universidad un ahorro de 120 millones de pesos”, anunció Tena en entrevista. Esto, mediante la expulsión del sindicato de 200 empleados que pertenecen al Frente por la Democracia Todos Somos el SUEUM, mismo que contendió en su contra en últimas elecciones. Con ello, se especificó por medio de un comunicado del SUEUM, “la Universidad se ahorra despensas y ayudas sindicales, entre otras prestaciones sindicales”.

Es de hacer notar que si sólo se contemplara la expulsión de estos trabajadores para ahorrar 120 millones de pesos anuales, ello querría decir que su percepción por prestaciones sería de 600  mil pesos al año. Esto es, 50 mil por mes.

En los próximos días se reactivarán las mesas de trabajo de las Comisiones Mixtas para la revisión contractual, ya que los trabajadores aseguran que existen 31 cláusulas violentadas y solicitan mayor transparencia en la contratación de personal de confianza.

Asimismo, el incremento salarial que se tiene previsto de 3.08 por ciento y uno por ciento a prestaciones, no es suficiente para los sindicalizados, indicó Eduardo Tena y a nivel nacional las “tres vertientes del sindicalismo” prevén una huelga a partir del 20 de marzo con lo que “la universidad michoacana sufrirá mucho”.

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