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Miércoles 23 de Enero 2019

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Inviable aumentar 25 por ciento salario del Semacm

(Foto: Fátima Paz) Foto Capital Media
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07 de Noviembre 2016
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El secretario de Administración, Yankel Alfredo Benítez Silva, señaló que la propuesta del Sindicato de Empleados Municipales Administrativos y Conexos de Morelia de aumentar su salario equivalente al 25 por ciento respecto del tabulador actual, es inviable

 La propuesta de incremento al salario presentada por el Sindicato de Empleados Municipales Administrativos y Conexos de Morelia (Semacm) al ayuntamiento capitalino, equivalente al 25 por ciento respecto del tabulador actual, es inviable para la administración pública en un entorno donde se han privilegiado economías y se espera impacto por el recorte de presupuesto federal, señaló Yankel Alfredo Benítez Silva, secretario de Administración.

Benítez Silva detalló que, en caso de aceptar el requerimiento del Semacm, que ha emplazado a huelga al municipio para el 16 de noviembre por revisión de salarios, convenio de prestaciones y violatorios al contrato colectivo de trabajo, la erogación alcanzaría 100 millones de pesos anuales, lo que aún no incluye las prerrogativas.

Disponer de este monto no es atendible, reiteró el secretario de Administración, ya que tan solo la propuesta del paquete económico para 2017 presenta, respecto a 2016, un aumento de 40 millones de pesos, que no se considera destinar únicamente a sueldos y salarios.

Yankel Alfredo Benítez expuso que se espera sensibilidad y una determinación responsable de parte de los trabajadores para evitar la afectación al presupuesto del municipio, al tiempo que recordó que en la apertura de las reuniones entre el sindicato y el municipio para la negociación de las condiciones de trabajo el secretario general del Semacm, Jorge Molina Bazán, estableció el compromiso abierto de privilegiar el acuerdo responsable con el presupuesto.

Luego de mencionar que al igual que en 2015, el incremento en salario sólo se haría efectivo para dos mil 500 trabajadores de base de un universo de cuatro mil personas, ya que el personal de confianza no se vería beneficiado con la medida.

Agregó que se verificará el histórico para establecer un rango posible de aumento al salario qué ofrecer a los trabajadores, el cual fue del 3.8 por ciento en 2015; del cinco por ciento, con prestaciones incluidas, en 2014, y del cuatro por ciento en 2013.

No obstante, no es la intención del ayuntamiento de Morelia definir un tope de posible incremento salarial, sino arribar a un consenso responsable y sensible entre el Semacm y la administración local.

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